Das innere Team von F. Schulz von Thun ist eine enorm hilfreiche Methode im Business Coaching, der Selbst-reflexion und der intrapersonellen, sowie interpersonellen Analyse und Beratung. Ich schätze das Tool in Coachings mit Individuen in Team Konstellationen und in der Führung, die sich undurchsichtigen Gemengelagen oder Interaktionen herumschlagen. Neben dem extra Bonus, dass es aus meiner jetzigen Heimat, Hamburg, kommt, gibt es so viele Aspekte dieses Tools, die meiner Arbeit entsprechen, und die meine Kunden begeistern, dass ich einige heute mit Ihnen teilen möchte.
Menschen erleben häufig komplexe innere Reaktionen auf Kommunikation und Interaktion mit anderen Menschen. Diese inneren Reaktionen können vielfältig und teilweise widersprüchlich sein. Oft führen sie dazu, dass Menschen abwägen, sich hin-und-her gezogen, oder gar innerlich zerrissen fühlen. Ein bisschen so als hätte man ein kleines Engelchen auf einer Schulter, und ein kleines Teufelchen auf der anderen. Schulz von Thun beschreib diese innere Pluralität mit der Metapher des inneren Teams. Jedes Mitglied dieses inneren Team beschreibt eine der inneren Stimmen, Bedürfnissen, Aspekten, die wir in Situationen erleben, die unsere Werte, Erfahrungen und Aspekte der eigenen Persönlichkeit tangieren.
Das innere Team im Business Coaching unterstützt besseres Selbst-Verständnis und Verständnis für andere
Ähnlich einem Team in jeder anderen Organisation, besteht das innere Team aus vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten, die unterschiedliche Bedürfnisse haben und die, wie ein reales Team, von ihrer Führungskraft, heißt der Person, dem das innere Team gehört, geführt werden können. Jedes Mitglied des inneren Teams hat eine Botschaft für ihre Führungskraft. Manchmal sind diese Botschaften klar und einfach zu erkennen, so wie ‚Du musst pünktlich sein!‘ und manchmal bedürfen sie etwas mehr Zeit und Mühe, um sie zu entziffern. Oft vertreten sie Werte, die von Pünktlichkeit, Leistung und Höflichkeit bis zu Kreativität, Teamwork und Bescheidenheit reichen können, und weiter.
Die Metapher des innere Teams macht diese innere Stimmen greifbar und gibt meinen Kunden die Möglichkeit, mit dem Wissen um ihr inneres Team, Situationen für sich aufzulösen die vorher unlösbar erschienen. Wie Mitglieder jedes anderen Teams, können auch die den inneren Teams miteinander in Konflikt sein, was meistens zu Gemengelagen führt, die Menschen als unangenehm empfinden und Stress verursachen, sodass diese sich in einem ungünstigen Zustand befinden, um selbst eine Lösung für sich zu entwickeln oder andere Perspektiven zu entdecken, die zu einer positiven Lösung führen könnten.
Als Business Coach unterstütze ich Menschen in Teams und in der Führung, in dem ich identifiziere, wo das innere Team ihnen weiterhelfen kann. Mit mir identifizieren meine Kunden innere Stimmen und Team Mitglieder. In dieser Arbeit mit Mitarbeitern und Führungskräften ist das innere Team ein effektives Tool, um ungünstige, stress-geladene und unangenehme Situationen im innere Konflikt schneller und positiver aufzulösen, indem es diese greifbar macht und damit neue Lösungen ins Spiel kommen.
Mehr zu meiner Arbeit im Coaching mit Führungskräften, in der Teamentwicklung, mit interkulturellen Teams hier, oder Sie kontaktieren mich einfach, um zu sehen, wie Business Coaching & Training Sie dabei unterstützt, Ihr Potential voll zu entfalten.
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